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《没有任何借口》之 对立情绪要不得

       只要你还是某一机构中的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任心。一荣俱荣,一损俱损!对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解管理者的压力,那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁!
      在这样一个竞争的时代,谋求个人利益、自我实现是天经地义的。但是,遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的,而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作,频繁跳槽,觉得自己工作是在出卖劳动力;蔑视敬业精神,嘲讽忠诚,将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。总是认为自己之所以工作,不过是迫于生计的需要。
      对于老板而言,公司的生存和发展需要职员的敬业和服从;对于员工来说,需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看,彼此之间存在着对立性,但是,在更高的层面,两者又是和谐统一的。公司需要忠诚和有能力的员工,业务才能进行;员工必须依赖公司的业务平台,才能发挥自己的聪明才智。
      绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业生涯。只要你还是某一机构中的一员,就应该抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任心。
有人曾说过,一个人应该永远同时从事两件工作:一件是目前所从事的工作;另一件则是真正想做的工作。如果能将该做的工作做得和想做的工作一样认真,那么就一定会成功,因为这是在为未来做准备,学习一些足以超越目前职位,甚至成为老板或老板的老板的技巧。而如果你是老板,你对自己今天所做的工作完全满意吗?别人对你的看法也许并不重要,真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作,扪心自问:“我是否付出了全部精力和智慧?”
      以老板的心态对待公司,你就会成为一个值得信赖的人,一个老板乐于雇佣的人,一个可能成为老板得力助手的人。一个将企业视为己有,并尽职尽责完成工作的人,他会得到工作给他的最高奖赏。这个奖赏可能不在今天或者下星期,但可能明年就会兑现——一定会得到奖赏,只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯,将公司的资产视为自己的资产一样爱护,你的老板和同事都会看在眼里。而这样的员工在任何一家公司都是受欢迎的。
      不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例,不要老是觉得自己得不到理想的工资,不能获得上司的赏识。这样的情绪是产生借口的温床。记得提醒自己:你是在自己的公司里为自己做事,你的产品就是你自己。
对立情绪要不得,以老板的心态对待公司,这是许多大企业正在倡导的一种企业文化。试想一下,假设你是老板,你自己是你喜欢雇佣的那种员工吗?
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